你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

我一直从事招聘工作，对网络招聘还是很有一点经验的，基本清楚哪些网络招聘平台是比较靠谱的，哪些网络招聘平台是不咋样的，哪些招聘平台效果好，哪些招聘平台效果差。所以我针对你的问题打算谈一点个人看法，方便你分析判断某个招聘平台上的公司好坏，从而助你找到安全可靠的工作。

由于你是刚毕业的人，踏入社会进入职场的经历很浅，所以你自身很缺乏如何辨别公司好坏的能力，同时你又迫切的想要知道如何判断一个招聘公司的好坏，所以如下经验可以很好的帮助你判断一个公司如何。

具体的，你在58同城上投的简历，想要知道公司怎么样，首先应该从投递简历的公司名称入手，你可以利用一些公开网络平台查询该公司的工商注册信息，这可以让你了解到你所投递简历的公司最原始的注册信息和变动信息，掌握公司的一些内部信息，从而可以判断一个公司大概是啥样的。比如，你通过工商局网站查询到公司注册才不到一年，注册资本只有区区十万（或者不是实缴资本而是认缴资本，即便资本数额巨大但都是虚的），公司法人变动信息频繁，那么你再结合招聘网站上的公司宣传，就可以大概知道这个公司靠不靠谱了。

还有一个重要判断标准就是发布招聘日期或招聘期限。具体的，如果你应聘的公司岗位已经发布了几个月了，到现在还在招人，而且招聘数量又很少，那么你就要对这样的公司小心了。同理，如果你所应聘的公司岗位显示没有时间限制，常年招聘，那么也要格外小心。在58同城上的很多公司招聘信息都是这样写的，所以当看到招聘日期太反常了那就没必要去面试这样的公司。

此外，如果你在58同城上投递的简历与招聘公司的岗位要求差距很大但你还是收到了面试通知，那么这样的公司就很有问题了。因为岗位讲究人岗匹配，明明不符合招聘岗位要求却通知你去面试，违反招聘的基本规则，或者去了也会让人失望的。

其实，判断一个招聘企业的好坏有很多很多的方法，在陌生情景下求职者要善用网络平台的查询功能，全面准确核实招聘公司，避免遇到求职陷阱。最后还是建议对所有的面试通知来一个电话了解，直接打电话先问清楚公司的相关情况，再结合自己在网络上查询的公司信息判断公司好还是不好。

不过，我还是建议刚毕业的学生求职时最好找专业的招聘网站，而58同城在招聘上还有待改进。

首先楠哥要说，具备通过面试去识别一个公司是不是真的好，真的适合自己是一个非常好的想法。很多人再面试时总是不自觉的觉得自己是应聘者，所以地位就要低一些，只能被招聘方筛选、评价，能通过面试就已经很好了，根本不敢想还去评判公司是不是好。这种想法是极其不正确的，大家一定要知道，面试是一个双向选择的过程，作为面试者，你有充分的权力去评估一个单位到底好不好，适不适合你，你要不要去。那如何才能比较准确的通过面试判断出一家公司的好坏呢？楠哥给大家一些建议，

一个拥有良好文化的、同事之间相处和谐、积极向上的企业，其员工必然也是具备较好的个人修养、较强的个人能力的。因此，通过面试中与面试官的交谈，求职者应该能够对其修养、水平有一个大概的判断。如果一个公司的面试官很没有礼貌，或者在面试中咄咄逼人，有意刁难求职者或者在专业水平上表现得很差，那这样的公司一定是不去也罢。同时，当你进入一家公司准备面试时，前台接待你的员工是热情的对待你还是爱答不理，公司里的员工是在认真的工作还是懒洋洋的干什么的都有也能很真实的反映这家公司的实际水平

虽然现在很多创业公司为了面子会在城市里的核心CBD租一些非常高大上的写字楼，其实他们账面上可能也没太多的现金。但是总体来讲，实力比较强的公司一定不会将自己的办公室安置在非常偏僻的不知名的写字楼里。所以，通过这一点，可以比较快速、直接地对一个公司的实力进行初步的判断，同时在实际参加面试时，通过观察公司所在写字楼的装潢、物业管理、卫生间的情况以及公司的办公室的装潢、各类设备的情况也能比较客观地反映公司的实力

有些时候，一次面试的时间毕竟比较短，求职者没办法完全做出准确的判断，尤其是对于那些实际不怎么样，但是在打肿脸充胖子的公司来说，只通过面试情况来做判断很可能不够准确。这时候就需要求职者通过网络搜索或者询问熟悉这家公司的人来了解其真实情况。其实现在这种评价公司的网站和APP 有很多，大家一搜就搜得到，里面会有很多前员工或者在职员工对公司的方方面面做出评价，了解了这些信息，将会更有助于大家做出准确的判断

以上就是楠哥给大家介绍的如何通过面试来判断一家公司的实力的几个方法，大家如果能够灵活应用的话，准确率会非常高。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

招聘形式多种多样，有的在网上发布，有的到校招聘，有的在人才招聘中心招聘，比较可靠的是后两种。面试前对该公司做些调查，前面网友已指出多种方式可参考。强调一点，看一看面试官的脸色，是和颜悦色呢还是一本正经呢？是有问必答呢还是心不在焉不耐烦呢？面试官是该公司的名片，其素质高低便能初步判辨其公司好坏！

这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。

那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。

首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。

我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。

但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。

很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。

所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？

如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。

如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。

一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。

我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。

很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。

一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。

同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。

且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。

当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。

从哪些方面去看？

首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。

如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。

没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。

其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。

比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。

当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。

面试官的水平代表着公司的水平。

我们对于公司的第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。

从哪些方面可以判断面试官的水平？

水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。

专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。

而不专业的面试官，拿着简历直接开问。

专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。

而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。

专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。

而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。

所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。

再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。

对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。

1，看有几轮面试，如果面试的次数比较多，说明公司比较大，但是也有有一些公司是做样子的。

2，看面试的人多不多？公司是不是经常在招人，如果经常在招人的话，这种公司千万不要去，如果公司好的话，是不会经常招人的。

3，先在网上查看看公司的评价，如果说公司拖欠工资，上班时间不合理的话，网上能找出痕迹的。

第一点，看公司的规模，一般大公司成立的比较久，用人制度都比较健全。第二点，当然是看公司需要那方面的人才了，如果和自己的专业不对口，而公司的职位对专业知识要求比较高的话，还是慎重考虑吧。第三点，看公司的待遇了，这也是求职者最关心的一点，也是必须了解的一点。待遇包括这几个方面，一是基本工资，一般不能低于市场平均工资标准吧。二是有无节假日，在国家法定节假日是否可以带薪休假或者是否有加班工资。三是工作时间，一般每天工作八小时，加班的话有无加班费。四是工作地点及环境，这个一定要搞清楚，对于那种高房价，高消费的发达地区，得考虑一下自己的薪水是否能够支撑基本生活，对于那种工作环境十分恶劣的职位，也要根据自己的实际情况慎重考虑。最后就是大家所关心的五险一金了，一般正式的公司都有五险一金，金额多少各个公司之间也是不同的，这个就根据自己的实际情况做出选择了！

谢邀，从新闻网，亲戚，同学，招聘平台中或通过人介绍，或自己用心观察，均可知道哪家公司好不好。

对求职的人来说，当然是哪家公司越好对自己发展事业就更有利。俗话说：人往高处走，水往低处流。谁不想找家好公司好工作好薪水？且找家好公司，等于是找到一个能发挥自己专业特长的好平台，然后最好是能拿到一份理想的薪水，这些都是初衷。而好公司也想通过招聘面试，物识到一些专业对口的人员，将来通过考察磨炼，能培养成一位真正为公司服务的解决实际问题的技术人才。

所以，好公司与好人才相互需要，互相匹配，共同完成公司所制定目标。对公司来说，为求得更好的生存发展空间，立足于市场，通过各优秀人员在工作中才干的发挥，使公司做强做大，不仅国内市场，而且立足于国际贸易，取得更良好的经济效益。而对个人而言，能够荣幸找到个好公司，在实践中不断摩炼，攻坚克难，能为公司解决技术难关，虽付出了辛血也值得，不仅为公司創造了财富，提高了效益，从而也使自己拿到一份理想的薪水，实现了自我价值。

为此，本人认为，找到一个好公司並不难，途经很多。而恰恰要考虑的是你能否适应该公司的工作环境，工作要求，是否有坚强的毅力，坚韧不拔的精神。